Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers
Identité de la convention
- Intitulé officiel
- Convention collective nationale et accords de branche des entreprises de la distribution, logistique et services des énergies de proximité du 20 décembre 1985
- IDCC
- 1408
- État
- En vigueur Selon la base KALI de Légifrance.
- Extension
- Étendue. Un arrêté du ministre du Travail l'a rendue obligatoire pour toutes les entreprises de son champ d'application, qu'elles adhèrent ou non à une organisation patronale signataire.
- Texte officiel
Sources : base KALI de Légifrance (export de la DILA du 8 novembre 2026) et annuaire des conventions du Code du travail numérique (consulté le 9 novembre 2026). Page mise à jour le 11 novembre 2026.
Chaque valeur ci-dessous est reprise du texte officiel, avec son article ; quand la convention ne prévoit rien de particulier, la règle du Code du travail est indiquée avec la mention « taux légal ». Les autres sujets de la convention ne sont pas repris ici. Le texte de la convention et de ses avenants fait foi ; une disposition légale plus favorable au salarié s'applique.
Période d'essai
| Catégorie | Durée | Précision |
|---|---|---|
| Non-cadres | 2 mois, renouvelable 1 mois (3 mois au plus) | Ouvriers/employés (coef. 200 à 250) : 2 mois renouvelable 1 mois ; techniciens/agents de maîtrise (coef. 300 à 320) : 3 mois renouvelable 1 mois |
| Cadres | 4 mois, renouvelable 2 mois (6 mois au plus) | Cadres : 4 mois renouvelable une fois 2 mois |
Sources : Chapitre ouvriers/employés, article 2 · Chapitre TAM, article 2 · Chapitre cadres, article 2
Préavis de démission et de licenciement
| Rupture | Catégorie | Ancienneté | Durée | Précision |
|---|---|---|---|---|
| Démission | Non-cadres | dès l'embauche | 15 jours | ouvriers/employés : moins de 6 mois 15 jours ; techniciens/agents de maîtrise : 1 mois avant 2 ans, 2 mois après |
| Démission | Non-cadres | à partir de 6 mois | 1 mois | |
| Démission | Non-cadres | à partir de 2 ans | 2 mois | |
| Démission | Cadres | dès l'embauche | 3 mois | |
| Licenciement | Non-cadres | dès l'embauche | 15 jours | ouvriers/employés : moins de 6 mois 15 jours ; techniciens/agents de maîtrise : 1 mois avant 2 ans, 2 mois après |
| Licenciement | Non-cadres | à partir de 6 mois | 1 mois | |
| Licenciement | Non-cadres | à partir de 2 ans | 2 mois | |
| Licenciement | Cadres | dès l'embauche | 3 mois |
Sources : Chapitre ouvriers/employés, article 7 · Chapitre TAM, article 7 · Chapitre cadres, article 6
Indemnité de départ à la retraite
Toutes catégories
Départ à l'initiative du salarié (à partir de 60 ans ou départ anticipé) : allocation forfaitaire par paliers d'ancienneté (voir paliers) ; préavis de 2 mois
Sources : Chapitre ouvriers/employés, article 10 (version du 01/05/2026) · Chapitre cadres, article 9 (version du 01/05/2026)
Congés supplémentaires d'ancienneté
| Catégorie | À partir de | Congés en plus | Précision |
|---|---|---|---|
| Non-cadres | 10 ans d'ancienneté | 1 jour | ouvriers/employés ; techniciens/agents de maîtrise : 1 jour à 10 ans, 2 à 15 ans, 3 à 20 ans |
| Non-cadres | 20 ans d'ancienneté | 2 jours | |
| Non-cadres | 25 ans d'ancienneté | 3 jours | |
| Cadres | 1 ans d'ancienneté | 3 jours | cadres : congé supplémentaire de 3 jours à partir d'un an d'ancienneté pour contraintes de service |
Sources : Chapitre ouvriers/employés, article 4 · Chapitre TAM, article 4 · Chapitre cadres, article 4
Congés pour événements familiaux
| Événement | Convention | Minimum légal | Retenu | Précision |
|---|---|---|---|---|
| Mariage ou PACS du salarié | 5 j | 4 j | 5 j | à partir de 1 an; 4 jours ouvrables avant un an d'ancienneté, 5 après |
| Mariage d'un enfant | 2 j | 1 j | 2 j | |
| Naissance ou adoption | 3 j | 3 j | 3 j | |
| Décès du conjoint ou partenaire PACS | 3 j | 3 j | 3 j | conjoint, partenaire de PACS ou concubin |
| Décès d'un enfant | 12 j | 12 j | 12 j | 14 jours ouvrables + 8 jours de congé de deuil si enfant de moins de 25 ans ou personne de moins de 25 ans à charge ; 14 jours si l'enfant était lui-même parent |
| Décès parent (père ou mère) | 3 j | 3 j | 3 j | |
| Décès grand-parent | 2 j | — | 2 j | |
| Décès frère ou sœur | 3 j | 3 j | 3 j | |
| Décès beau-frère ou belle-sœur | 1 j | — | 1 j | |
| Décès beau-parent | 3 j | 3 j | 3 j | |
| Déménagement | 1 j | — | 1 j | à partir de 1 an |
| Annonce handicap ou cancer enfant | 5 j | 10 j | 10 j | handicap, pathologie chronique ou cancer chez un enfant |
| Reconnaissance travailleur handicapé | 1 j | — | 1 j | 1 jour ouvrable par an |
| Enfant malade | 3 j | — | 3 j | 3 jours rémunérés + 3 jours sans solde par an sur certificat médical (art. 19, version 01/05/2026) |
« Convention » : durée prévue par le texte (— : non prévue). « Minimum légal » : durée de l'article L3142-4 du Code du travail, en jours ouvrables, qui s'applique quand la convention prévoit moins. « Retenu » : la plus favorable des deux.
Sources : Article 18 (version du 01/05/2026, accord du 3 avril 2026 non étendu) · Article 19 (accord du 3 avril 2026, art. 4.4) · Code du travail, article L3142-4
Classification
Niveaux de la grille de salaires minima d'après : Accord du 3 avril 2026 relatif à la revalorisation des salaires minima conventionnels (+1 %), annexe au 1er mai 2026 (non étendu ; grille étendue précédente : accord du 13 mars 2025) (effet au 1er mai 2026). Les montants ne sont pas repris ici : consultez le dernier accord de salaires en vigueur ; aucun salaire ne peut être inférieur au SMIC.
| Niveau | Catégorie | Coefficient |
|---|---|---|
| Ouvrier/employé coefficient 200 | Non-cadre | 200 |
| Ouvrier/employé coefficient 210 | Non-cadre | 210 |
| Ouvrier/employé coefficient 220 | Non-cadre | 220 |
| Ouvrier/employé coefficient 230 | Non-cadre | 230 |
| Ouvrier/employé coefficient 240 | Non-cadre | 240 |
| Ouvrier/employé coefficient 250 | Non-cadre | 250 |
| Technicien/agent de maîtrise coefficient 300 | Non-cadre | 300 |
| Technicien/agent de maîtrise coefficient 310 | Non-cadre | 310 |
| Technicien/agent de maîtrise coefficient 320 | Non-cadre | 320 |
| Cadre coefficient 400 | Cadre | 400 |
| Cadre coefficient 410 | Cadre | 410 |
| Cadre coefficient 420 | Cadre | 420 |
| Cadre coefficient 430 | Cadre | 430 |
| Cadre coefficient 440 | Cadre | 440 |
| Cadre coefficient 450 | Cadre | 450 |
| Cadre coefficient 460 | Cadre | 460 |
Heures supplémentaires
| Règle | Valeur | Référence |
|---|---|---|
| Majoration de la 36e à la 43e heure La convention ne fixe pas de taux propre. | +25 % Taux légal | Code du travail, art. L3121-36 |
| Majoration à partir de la 44e heure | +50 % Taux légal | Code du travail, art. L3121-36 |
| Contingent annuel d'heures supplémentaires Tous salariés (entreprises à 35 heures) ; contingent non soumis à autorisation, pouvant être augmenté de 20 heures en cas d'augmentation brutale de la demande (froid, prix, taxes), de difficultés de circulation (barrières de dégel) ou d'absence soudaine de personnel | 150 h par an | Art. 13 Convention collective nationale et accords de branche des entreprises de la distribution, logistique et services des énergies de proximité du 20 décembre 1985 En vigueur depuis le 22 octobre 2003 |
| Contingent annuel d'heures supplémentaires Salariés en annualisation du temps de travail (annexe III, art. 8) ; + 20 heures possibles dans les mêmes circonstances exceptionnelles | 130 h par an | Art. 8 Annexe III Accord du 9 janvier 1990 relatif à la durée et à l'aménagement du temps de travail En vigueur depuis le 24 novembre 1999 |
| Repos compensateur de remplacement Tout ou partie du paiement des heures supplémentaires et de leurs majorations peut être remplacé par un repos équivalent ; les heures ainsi compensées ne s'imputent pas sur les contingents | Prévu | Art. 13 Convention collective nationale et accords de branche des entreprises de la distribution, logistique et services des énergies de proximité du 20 décembre 1985 En vigueur depuis le 22 octobre 2003 |
« Taux légal » : la convention ne prévoit rien de particulier sur ce point, la règle du Code du travail s'applique. Un accord d'entreprise peut fixer d'autres taux (10 % au minimum, article L3121-33).
CDD : indemnité de fin de contrat
| Règle | Valeur | Référence |
|---|---|---|
| Indemnité de fin de CDD (précarité) De la rémunération totale brute versée pendant le contrat. La convention ne prévoit pas de taux propre. | 10 % Taux légal | Code du travail, art. L1243-8 |
Indemnité versée à la fin du CDD s'il n'est pas suivi d'un CDI (sauf exceptions prévues par la loi).
Primes et majorations
| Règle | Valeur | Référence |
|---|---|---|
| Prime d'ancienneté Assiette : minimum de rémunération de la fonction (salaire minimum conventionnel garanti). Bénéficiaires : ouvriers/employés (chap. II) et techniciens/agents de maîtrise (chap. IV). Ancienneté au sens de l'article 17 du chapitre Ier. | 3 ans : 3 % ; 6 ans : 6 % ; 9 ans : 9 % ; 12 ans : 12 % ; 13 ans : 13 % ; 14 ans : 14 % ; 15 ans : 15 % | Art. 5 Convention collective nationale et accords de branche des entreprises de la distribution, logistique et services des énergies de proximité du 20 décembre 1985 En vigueur depuis le 1er juillet 2010 |
| Majoration pour travail de nuit occasionnel Assiette : salaire brut horaire de base. Bénéficiaires : salariés dont le contrat ne prévoit pas de travail de nuit. Heures entre 21 h et 6 h. | 25 % | Art. 13 Convention collective nationale et accords de branche des entreprises de la distribution, logistique et services des énergies de proximité du 20 décembre 1985 En vigueur depuis le 22 octobre 2003 |
| Repos compensateur des travailleurs de nuit Assiette : heures travaillées entre 21 h et 6 h. Bénéficiaires : travailleurs de nuit au sens conventionnel. | 2 % | Art. 13 Convention collective nationale et accords de branche des entreprises de la distribution, logistique et services des énergies de proximité du 20 décembre 1985 En vigueur depuis le 22 octobre 2003 |
Valeur, assiette et conditions reprises de l’article cité ; le texte de la convention fait foi.
Primes et indemnités
Prime d'ancienneté
Prime — Article 5 (chapitres ouvriers/employés et TAM) ; annexe de l'accord du 3 avril 2026
Conditions et montants : voir l'article cité.
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