Produits du sol, engrais et produits connexes : négoce et industrie
Identité de la convention
- Intitulé officiel
- Convention collective nationale des entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes du 2 juillet 1980
- IDCC
- 1077
- État
- En vigueur Selon la base KALI de Légifrance.
- Extension
- Étendue. Un arrêté du ministre du Travail l'a rendue obligatoire pour toutes les entreprises de son champ d'application, qu'elles adhèrent ou non à une organisation patronale signataire.
- Texte officiel
Sources : base KALI de Légifrance (export de la DILA du 8 novembre 2026) et annuaire des conventions du Code du travail numérique (consulté le 9 novembre 2026). Page mise à jour le 11 novembre 2026.
Chaque valeur ci-dessous est reprise du texte officiel, avec son article ; quand la convention ne prévoit rien de particulier, la règle du Code du travail est indiquée avec la mention « taux légal ». Les autres sujets de la convention ne sont pas repris ici. Le texte de la convention et de ses avenants fait foi ; une disposition légale plus favorable au salarié s'applique.
Période d'essai
| Catégorie | Durée | Précision |
|---|---|---|
| Non-cadres | 1 mois, sans renouvellement | Ouvriers et employés : 1 mois ; agents de maîtrise et techniciens : 2 mois ; renouvellement possible une fois sans durée fixée par le texte |
| Cadres | 3 mois, sans renouvellement | Ingénieurs et cadres : 3 mois ; renouvellement possible une fois sans durée fixée par le texte |
Source : Article 38
Préavis de démission et de licenciement
| Rupture | Catégorie | Ancienneté | Durée | Précision |
|---|---|---|---|---|
| Démission | Non-cadres | dès l'embauche | 1 mois | ouvriers et employés ; AM et techniciens : 2 mois |
| Démission | Cadres | dès l'embauche | 3 mois | |
| Licenciement | Non-cadres | dès l'embauche | 1 mois | ouvriers et employés ; AM et techniciens : 2 mois |
| Licenciement | Non-cadres | à partir de 2 ans | 2 mois | |
| Licenciement | Cadres | dès l'embauche | 3 mois |
Source : Article 39
Indemnité de départ à la retraite
Toutes catégories
Art. 46 (départ volontaire) : 5 % de mois par année de présence si moins de 2 ans, 10 % à partir de 2 ans. Mise à la retraite : 1/10 de mois par année + 1/15 au-delà de 10 ans.
Source : Article 46
Congés supplémentaires d'ancienneté
| Catégorie | À partir de | Congés en plus |
|---|---|---|
| Tous les salariés | 10 ans d'ancienneté | 1 jour |
| Tous les salariés | 15 ans d'ancienneté | 2 jours |
| Tous les salariés | 20 ans d'ancienneté | 3 jours |
Source : Article 53
Congés pour événements familiaux
| Événement | Convention | Minimum légal | Retenu | Précision |
|---|---|---|---|---|
| Mariage ou PACS du salarié | 4 j | 4 j | 4 j | jours ouvrés |
| Mariage d'un enfant | 1 j | 1 j | 1 j | |
| Mariage d'un ascendant | 1 j | — | 1 j | |
| Naissance | 3 j | 3 j | 3 j | |
| Déménagement | 1 j | — | 1 j | 1 jour par an |
| Décès du conjoint, du partenaire de PACS ou du concubin | 3 j | 3 j | 3 j | |
| Décès d'un enfant | 3 j | 12 j | 12 j | |
| Décès du père ou de la mère | 2 j | 3 j | 3 j | |
| Décès du beau-père ou de la belle-mère | 2 j | 3 j | 3 j | |
| Décès d'un frère ou d'une sœur | 1 j | 3 j | 3 j | aussi beau-frère, belle-sœur, grands-parents |
| Hospitalisation d'un enfant | 1 j | — | 1 j | enfant de moins de 18 ans, 1 jour ouvré par an |
| Annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer chez un enfant | — | 10 j | 10 j |
« Convention » : durée prévue par le texte (— : non prévue). « Minimum légal » : durée de l'article L3142-4 du Code du travail, en jours ouvrables, qui s'applique quand la convention prévoit moins. « Retenu » : la plus favorable des deux.
Sources : Article 54 · Code du travail, article L3142-4
Classification
Niveaux de la grille de salaires minima d'après : Avenant n° 74 du 26 mars 2025 relatif aux salaires (grille au 1er mars 2025, base 35 heures) (effet au 1er mars 2025). Les montants ne sont pas repris ici : consultez le dernier accord de salaires en vigueur ; aucun salaire ne peut être inférieur au SMIC.
| Niveau | Catégorie | Coefficient |
|---|---|---|
| Coefficient 115 | Non-cadre | 115 |
| Coefficient 120 | Non-cadre | 120 |
| Coefficient 140 | Non-cadre | 140 |
| Coefficient 155 | Non-cadre | 155 |
| Coefficient 165 | Non-cadre | 165 |
| Coefficient 180 | Non-cadre | 180 |
| Coefficient 200 | Non-cadre | 200 |
| Coefficient 220 | Non-cadre | 220 |
| Coefficient 235 | Non-cadre | 235 |
| Coefficient 240 | Non-cadre | 240 |
| Coefficient 245 | Non-cadre | 245 |
| Coefficient 250 | Non-cadre | 250 |
| Coefficient 255 | Non-cadre | 255 |
| Coefficient 260 | Non-cadre | 260 |
| Coefficient 270 | Non-cadre | 270 |
| Coefficient 275 | Non-cadre | 275 |
| Coefficient 285 | Non-cadre | 285 |
| Coefficient 290 | Non-cadre | 290 |
| Coefficient 295 | Non-cadre | 295 |
| Coefficient 305 | Non-cadre | 305 |
| Coefficient 310 | Non-cadre | 310 |
| Coefficient 315 | Non-cadre | 315 |
| Coefficient 325 | Non-cadre | 325 |
| Coefficient 335 | Non-cadre | 335 |
| Coefficient 340 | Non-cadre | 340 |
| Coefficient 350 | Cadre | 350 |
| Coefficient 400 | Cadre | 400 |
| Coefficient 425 | Cadre | 425 |
| Coefficient 430 | Cadre | 430 |
| Coefficient 450 | Cadre | 450 |
| Coefficient 460 | Cadre | 460 |
| Coefficient 470 | Cadre | 470 |
| Coefficient 495 | Cadre | 495 |
| Coefficient 520 | Cadre | 520 |
| Coefficient 540 | Cadre | 540 |
| Coefficient 560 | Cadre | 560 |
| Coefficient 580 | Cadre | 580 |
| Coefficient 600 | Cadre | 600 |
| Coefficient 620 | Cadre | 620 |
| Coefficient 680 | Cadre | 680 |
Source : Avenant n° 74 du 26 mars 2025 relatif aux salaires (grille au 1er mars 2025, base 35 heures)
Heures supplémentaires
| Règle | Valeur | Référence |
|---|---|---|
| Majoration de la 36e à la 43e heure (cas général) Salariés non visés par les règles particulières ci-dessous. | +25 % Taux légal | Code du travail, art. L3121-36 |
| Majoration à partir de la 44e heure (cas général) | +50 % Taux légal | Code du travail, art. L3121-36 |
| Majoration solde de modulation au-delà de 39 h de moyenne (accord de 1996) : pénalité, 10 premières heures Salariés en modulation (accord du 7 mai 1996) | +25 % | Art. 3-2-4 (accord du 7 mai 1996) Accord du 7 mai 1996 relatif à l'aménagement du temps de travail En vigueur depuis le 7 mai 1996 |
| Majoration même cas, à partir de la 11e heure Salariés en modulation (accord du 7 mai 1996) | +50 % | Art. 3-2-4 (accord du 7 mai 1996) Accord du 7 mai 1996 relatif à l'aménagement du temps de travail En vigueur depuis le 7 mai 1996 |
| Repos compensateur de remplacement Mise en place par accord d'entreprise (ou, à défaut de délégué syndical, après consultation des représentants du personnel ou des salariés dans les entreprises de moins de 11) : 1 h majorée à 25 % = 1 h 15 de repos, 1 h majorée à 50 % = 1 h 30 ; substitution intégrale prioritaire (heures alors hors contingent) ; le repos compensateur légal reste dû. | Prévu | Art. 1 (avenant du 23 octobre 1996) Avenant du 23 octobre 1996 à l'accord du 7 mai 1996 relatif à l'aménagement du temps de travail (Repos compensateur de remplacement) En vigueur depuis le 23 octobre 1996 |
| Contingent annuel d'heures supplémentaires La convention ne fixe pas de contingent propre. | 220 h par an Taux légal | Code du travail, art. D3121-24 |
« Taux légal » : la convention ne prévoit rien de particulier sur ce point, la règle du Code du travail s'applique. Un accord d'entreprise peut fixer d'autres taux (10 % au minimum, article L3121-33).
CDD : indemnité de fin de contrat
| Règle | Valeur | Référence |
|---|---|---|
| Indemnité de fin de CDD (précarité) De la rémunération totale brute versée pendant le contrat. La convention ne prévoit pas de taux propre. | 10 % Taux légal | Code du travail, art. L1243-8 |
Indemnité versée à la fin du CDD s'il n'est pas suivi d'un CDI (sauf exceptions prévues par la loi).
Primes et majorations
| Règle | Valeur | Référence |
|---|---|---|
| Prime d'ancienneté Assiette : salaire réel du salarié (salaire mensuel brut). Bénéficiaires : tous salariés. Ancienneté appréciée selon l'art. 59 de la convention. | 3 ans : 3 % ; 6 ans : 4 % ; 9 ans : 5 % ; 12 ans : 6 % ; 15 ans : 7 % ; 20 ans : 8 % ; 25 ans : 9 % ; 30 ans : 10 % | Art. 1er (avenant du 4 juillet 2023) Avenant du 4 juillet 2023 relatif à la prime d'ancienneté au 1er octobre 2023 En vigueur depuis le 1er octobre 2023 |
| Travail de nuit (travailleurs de nuit) Assiette : taux horaire de base conventionnel. Bénéficiaires : travailleurs de nuit (art. 3 de l'accord du 10 juillet 2002). Heures dans la période de nuit. | 25 % | Art. 5 (accord du 10 juillet 2002) Accord du 10 juillet 2002 relatif au travail de nuit En vigueur depuis le 10 juillet 2002 |
| Heures de nuit habituelles (salariés non travailleurs de nuit) Assiette : taux horaire. Bénéficiaires : salariés de l'art. 8.1 de l'accord du 10 juillet 2002. Heures de nuit dans l'horaire habituel. | 25 % | Art. 8.1 (accord du 10 juillet 2002, rédaction du 27 janvier 2004) Accord du 10 juillet 2002 relatif au travail de nuit En vigueur depuis le 27 janvier 2004 |
| Heures de nuit exceptionnelles (salariés de jour) Assiette : salaire horaire. Bénéficiaires : salariés travaillant exclusivement de jour. Heures de nuit accomplies à titre extraordinaire. | 50 % | Art. 8.2 (accord du 10 juillet 2002, rédaction du 27 janvier 2004) Accord du 10 juillet 2002 relatif au travail de nuit En vigueur depuis le 27 janvier 2004 |
| Dimanche et jours fériés en service posté Assiette : salaire de base. Bénéficiaires : salariés en service posté. Heures effectuées le dimanche ou un jour férié. | 15 % | Art. 49 Convention collective nationale des entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes du 2 juillet 1980. En vigueur depuis le 15 janvier 1981 |
| Travail exceptionnel du dimanche Assiette : salaire. Bénéficiaires : salariés hors service posté. Travail exceptionnel le dimanche. | 100 % | Art. 49 Convention collective nationale des entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes du 2 juillet 1980. En vigueur depuis le 15 janvier 1981 |
Valeur, assiette et conditions reprises de l’article cité ; le texte de la convention fait foi.
Cotisations conventionnelles
| Règle | Valeur | Référence |
|---|---|---|
| Prévoyance des non-cadres Obligatoire Salariés : salariés non visés par les art. 2.1 et 2.2 de l'ANI du 17 novembre 2017 (non-cadres). Assiette : salaire brut tranches 1 et 2 (plafonné à 4 PASS). | 1,63 % | Art. 5.1 et 5.2 (accord du 11 juillet 2017, rédaction de l'avenant du 14 novembre 2023) Accord du 11 juillet 2017 relatif à un régime de prévoyance pour les non-cadres En vigueur depuis le 1er janvier 2024 |
« Obligatoire » : taux imposé par l’accord de branche ; « Recommandé » : taux ou organisme recommandé, l’entreprise peut choisir un autre contrat offrant des garanties au moins équivalentes ; « Minimum conventionnel » : plancher fixé par l’accord.
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